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“第二，服务质量与监管缺失：招聘公告上面写着瘫痪家庭优先招聘，这就意味着护工多来自受困家庭，缺乏专业护理培训，且以邻里互助为主，缺乏标准化服务流程和有效监督，可能出现照顾不周、忽视甚至虐待老人的风险。
我看大家都是一片叫好，认为是闲置在家的劳动力与失能老人的双向奔赴。
那我觉得大家还是太单纯，太小看人性了。
很多人在家照顾瘫痪老人都没多少耐心，那可是自己的爹妈啊，都没什么耐心，更别说是去照顾陌生人了。
而且只有三千块钱，这个工资....我很难评价....”
说到这里，万盛达好似憋住了笑，缓了一会才继续说道：
“第三点：内部公平性争议，单老人家庭每月缴费1500元，双老人家庭每月2000元（人均1000元），这种模式，实质上单老人家庭补贴了双老人家庭。实质上，护工净收入也因家庭类型不同而产生差异，单老人家庭护工净收入会多于双老人家庭护工仅，到时候容易引发不满。
员工集体不满，对于一个公司的管理来说，那就是一个重大事件，搞不好是要破产的！
第四点：法律与责任风险，公司作为雇佣方，需承担护工的职业伤害、意外事故等雇主责任。若未购买保险或签订规范合同，一旦发生纠纷，经营者可能面临巨大经济风险。
当然了，这一点我相信不是什么问题，毕竟会是林默律师亲自操刀。
第五点：需求匹配复杂，要知道老人护理需求差异大，例如失能程度、医疗需求，而护工能力参差不齐，协调工作量繁重。部分家庭可能需要全天候护理，但护工同时兼顾多家，时间分配可能冲突。
这需要家政公司前期投入资金对护工进行培训，和聘请专业人士进行工作量安排协调。
这又是一大笔资金。
我之前查了一下这家家政公司的注册资金，只有十万块钱，推测一下，这家家政公司的创始人其实没有钱，只是响应了林默律师的号召而已。
这又引出来了最后一个，也是最重要的问题，那就是钱！
运营一家家政公司，除了要给护工钱以外，还要运营费用。
例如管理、培训、保险、交通等运营成本。
一旦出现意外支出或缴费拖欠，公司就无法运转。
这十万块什么都干不成，除非林律师自己进行注资。
但是我觉得，林律师选择了以社区互助的形势开设家政公司的话，其实就是想要空手套白狼，账户上根本就没什么钱！
所以啊，这个美好的互助幻想根本就开展不起来！
这根本就是林默为了选票，故意整出来笼络人心的，等拿到了兴福街道的选票赢下这一站后，那问题再爆发出来也与他林默没有关系了。
这本质就是一场希望骗局！”
万盛达说到这里，都快把自己说嗨了。
也把直播间的观众们都说沉默了。
因为这里是林默粉丝聚集地，如果万盛达说的有问题，大家早就反驳他了。
但是！
大伙听了万盛达的话，产生了一种“确实有道理”的感觉。
所以沉默了。
就连吴言祖也挑了挑眉毛，不得不承认万盛达说的问题都很全面。
但是！
这可是林默主导的啊！
看上去问题很多，但执行起来或许都不是问题了！
选择相信就完事！
所以吴言祖也不磨叽，直接开口说道：“万董事长，我觉得你说的有道理，所以你敢不敢跟我赌一把？”
“赌一把？”万盛达露出了玩味的笑容：“赌什么？违法的事情我可不敢。”
“哈哈哈，违法？万董事长不会是想借着违法的幌子不敢赌吧，你不敢赌就说明你内心其实是不相信自己所说的。”吴言祖讥讽道。
“放屁！”万盛达怒吼一句：“我相信我自己！我干了这么多年家政，这些问题我一眼就看出来了！说吧赌什么，怎么赌？”
吴言祖眉毛一挑说道：“很简单，如果在兴福街道选票站投票结果出现之前，入选互助家政公司的员工有一个不满的声音，万董事长你就赢了，我帮你和林律师联系，让顺和律所和林律师免费为你们服务半年。”
万盛达一听，眼睛立马冒出了金星！
如果有林默出手的话，公司积压的官司都可以解决了！
而且这是稳赢的局啊！
能不同意吗？
不过在同意之前，万盛达还是问道：“那我输了呢？我需要付出什么？”
吴言祖微微一笑：“很简单，为互助家政公司的员工免费培训，直到互助家政公司的所有员工成为职业标准，并且出2000个家政人员常驻工厂区，进行公益活动！为期五年！”
“这....”万盛达还是犹豫了一下，培训事小，但是两千员工去搞公益,那损失可不小啊！
不过万盛达又想到，没有一个不满的声音？
那怎么可能？！
以他创业这么多年的经验，保证这家互助家政公司，不出一个星期，绝对内部会出问题！
自己稳赢！
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