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资本本来就是逐利的，这些大厂看你这么玩，他们就是从这个泥潭里面自己挣扎爬出来的。当然知道，如果按照传统的这种选拔方式，永远不可能找得到人才。
在真实的商业与科技巨头发展史中，菊花、阿里、企鹅等大厂之所以在后来逐渐放弃或减少与传统高校的“按部就班式合作”，甚至试图跳过高考和传统学历教育的漏斗，根本原因在于：传统教育体系和高校体制，是用来筛选“全才”和“标准件”的，而前沿科技突破，往往需要的是偏科的“怪才”和“偏才”。
为了绕过缓慢、僵化、甚至充满行政干预的传统高校科研体制，这几家巨头各自摸索出了一套硬核的“天才收割机制”与独立实验室玩法。
菊花直接推出了创新模式：“天才少年”计划与“2012实验室”。
他们是“跳过传统学历定级”执行得最彻底的一家。菊花话事人曾明确表示，要让这些天才像“泥鳅”一样去激活整个公司的研发队伍。
这一点上确实没得黑，他们遥遥领先，直接提出了第一个极端的三不限招聘（不限学历、不限学校、不限专业）。
菊花的“天才少年”招募令，核心写得很明白：你哪怕是个本科辍学生，只要你在数理化、计算机底层、人工智能等领域有“国际顶级竞赛获奖”或“重量级科研成果”，就可以直接报名。他们根本不在乎你高考考了多少分，英语过没过四六级。
还有绕过常规HR体系的“总裁直面”。
常规应届生进大厂，要经过HR的性格测试、主管的服从性测试，天才往往在这一关就被淘汰了。而“天才少年”计划，直接由技术大牛和业务总裁面谈，甚至最高级别由CEO亲自拍板。给出的薪资直接打破大厂薪酬体系，起步100万，最高一档超过200万。
不但如此，菊花还自建“科研帝国”：2012实验室。
既然高校合作有论文署名权争议和经费扯皮，他们直接自己建了一个“2012实验室”。这是菊花的终极技术底座，里面不背任何产品的商业KPI。菊花给这些天才提供“世界级难题、全球算力平台”，让他们在公司内部享受比大学更纯粹的科研环境。
这家企业确实有一部分让人很讨厌的地方，但是从某种程度上来说，他们确实也不断地在往前走。能做到如此市值，绝非三言两语能讲清楚的。
客观感受、主观认同，任何一个事物都要有独立思考、明辨是非的能力。
不要让情绪去代替理智。
互联网大厂都是迭代更新速度非常快的，你菊花敢这么搞，那我阿里必须也要尝尝咸淡。
马杰克的起名大家都知道，叫风清扬，他直接搞了一个达摩院与“全球无差别”数学竞赛。
也就是后来出现了那位自称为数学天才的天才少女事件，就是这个比赛。
相较于菊花的不同，阿里在吸纳基础科学天才时，走的是“民间撒网”和“重金筑巢”的路线。
首先绕过年龄和学历的“阿里全球数学竞赛”。
这是阿里高明的一招。因为数学是所有算法和AI的底层基石。阿里发现，很多极具数学天赋的初中生、高中生，甚至外卖员，因为偏科或其他原因，根本过不了高考那一关。
于是阿里举办了这场不设任何学历、年龄门槛的全球数学竞赛。在这场比赛中，初中生可以和麻省理工的博士同台竞技。一旦在这个榜单上发现十几岁的“初高中野生天才”，阿里的HR和高管会立刻定向跟踪，通过设立联合培养、提供私下科研赞助等方式，提前锁定这些尚未进入大学的绝顶大脑。
随后阿里也没有放过各个高校资源。阿里成立达摩院的初衷，就是为了对抗传统科研院所的僵化。马杰克当时承诺投入1000亿，目标是让达摩院的科学家“比大学教授更有钱，比大学教授更自由”。
通过这种降维打击，阿里直接从全球各大顶尖高校里挖走了大量正教授级别的顶尖学者（如早期的王坚、漆远等），让他们带着自己的核心“徒弟”整体加盟，彻底切断了与原有高校的行政绑定。
那么你们两家都这么玩了，我企鹅不过来凑凑热闹，不显得我格格不入吗？
企鹅本来就是一个搞游戏，纯粹的互联网。企业，它和阿里菊花还不太一样，所以它直接搞出了一个“极客赛事”的定向捕鱼。
在企鹅360以及各大安全实验室（如玄武实验室、科恩实验室）的领域里，“学历无用论”体现得最为淋漓尽致。
第一，围猎CTF与黑客大赛，顶级黑客很多都是自学成才的初高中生。企鹅和360等公司会赞助或举办极客大赛（如GeekPWn、各大CTF赛事）。
在这个赛场上，只要一个15岁的高中生能用代码攻破特斯拉的系统，或者找到iOS的底层漏洞，大厂的技术高管会直接拿着“百万年薪的COnditiOnal Offer（有条件录用通知）”在台下等他。
大厂会直接出资赞助他后续的学业，甚至如果在法律允许的框架下（如年满16周岁的实习合同），直接让他跳过常规学业进入实验室参与顶级安全攻防。
第二，企鹅AI Lab的“内部联邦”机构，为了留住那些心高气傲的天才，给予了极大的“学术自由度”。在企业内部，他们不仅提供千万级的超级算力（这是高校绝对买不起的资源），还允许这些天才以个人的名义发表国际顶会论文。
等于企业花钱买设备、发天价工资，让天才在公司里做他自己喜欢的科研，只需要最后的技术专利能反哺企业的业务线即可。
总而言之，各个优秀的企业，他们对于人才池的储备，包括人才的渴望，是无比强烈的。核心一共就两点。
1.用算力和资金降维打击高校： 高校的经费申请需要写PPT、走流程、看资历。而大厂直接把上万台GPU算力集群和千万年薪砸在天才面前，这种诱惑是任何天才都无法拒绝的。
2.建立“体制内特区”： 为了保护这些偏执、甚至有性格缺陷的天才，大厂会设立独立的预算池。这些天才的工资不占用普通业务部门的HC（人员编制），他们直接向最高技术委员会汇报。这就从根本上隔绝了中层管理者的“办公室政治”对天才的消耗。
再悄悄告诉你们一下，很多企业现在从中学开始挖人，直接跳过高中的阶段。原因嘛，自然是非常简单的，因为大多数的这种应试教育所需要的知识是完全没有任何意义的。
所以，如果通过高考才能上大学，本质上就是一种没有选择。
【写完这章多少字了？有没有一万字？我看一下，不够我再补。】
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