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正文 第460章 天听与破格的背书

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    “哦?有了试点?”

    杨海金握着茶杯的手停在半空,那双刚才还古井无波的眼睛里,罕见地闪过了一丝亮光。

    作为大川市的一把手,他看的明白“理论”和“试点”之间的天壤之别。理论再漂亮,那也是空中楼阁;但只要有了试点,哪怕只是个雏形,就意味着这套惊世骇俗的方案,已经在现实的泥沼里趟过了一遍雷!

    “是老林的哪个学生?胆子倒是不小。”

    杨海金将茶杯放回桌上,身子微微前倾,语气带着探究的意味:

    “你说在清水县已经有了试点?具体是个什么章程?到了哪一步了?”

    方正行站在一旁,看着杨海金被彻底勾起了兴趣,心里松了一口气。

    但脸上的表情却更加谨慎了,没有丝毫邀功的喜悦,态度反而严谨了起来:

    “书记,这年轻人叫张明远,今年刚从江大毕业,是清水县的公考中状元,分到了南安镇。之前清水县纺织厂下岗女工闹事,就是他搞的那个‘定向培训加劳务输出’的法子给平息的,现在还弄了人才定向培育就业计划,是咱们市里重点关注的模范工程。”

    “至于试点……”方正行字斟句酌,生怕把话说满了“是清水县刚挂牌的龙腾新区。张明远用这套方案里的‘BOT代建’模式,成功拉到了大川市陈氏地产的投资。陈氏那边已经出了正式的《合作意向书》,准备全资垫付两个半亿,替新区建管委会大楼和核心路网。十天前,意向书已经递交到了清水县委常委会的桌面上。”

    “两个半亿?陈氏地产?”

    杨海金眉头一挑,手指在桌面上轻轻敲击着。陈氏地产是大川市本土房企的龙头。陈醒那个老头子向来以稳健著称,能让陈氏掏出两个半亿去县里搞基建?

    “这么说,清水县那边已经是万事俱备,只欠东风了?”

    杨海金若有所思地看着方正行,:

    “那个人才定向培育就业计划,很不错,我也关注过,这个张明远同志很不错啊,身上有股子初生牛犊不怕虎的冲劲儿,不过陈氏的意向书已经交上去了十天了,怎么还没正式落地?清水县委在那边磨蹭什么,遇到什么阻力了?”

    方正行等的就是这句问话。

    他没有立刻回答,顺手拿起旁边的暖壶,给杨海金的茶杯里续了点热水。

    “书记,阻力确实不小。”

    方正行放下暖壶,站在一个绝对客观的立场上,开始剖析清水县的“僵局”:

    “陈氏地产那边提出,这几个亿的投资,必须由张明远同志全权负责对接。资本嘛,讲究个安全感和信任度,这是可以理解的。”

    “但是……”方正行话锋一转,“张明远同志毕竟太年轻了,才二十三岁。而且前不久,县委刚刚破格给他转了正,还提了副股级。”

    “现在如果为了对接这个项目,直接让他出任新区经发局的一把手,那就是连跨三级,直升正科。清水县委内部,同志们的意见分歧很大。”

    “不少老同志质疑他的资历和年龄。这毕竟是体制内的硬杠杠嘛,大家有顾虑也是正常的。老话说得好,嘴上无毛,办事不牢。这么大一块盘子,交给一个刚毕业三个月的毛头小子,容易让人心里没底。”

    方正行这番话,听起来全是在替清水县委和那些投反对票的本土派“说好话”、“讲规矩”,甚至还在给张明远“挑毛病”。

    但这,恰恰是方正行作为市委秘书长,极为老辣的政治智慧!

    如果他一上来就替张明远抱屈,说县委打压人才。那杨海金第一反应绝对是:你方正行收了人家什么好处?为什么这么卖力地推销一个基层干部?

    但方正行反其道而行之。他把张明远的“年轻、越级提拔、不合规矩”这些最大的劣势,主动、甚至夸大地摆在杨海金面前。

    这就给杨海金传递了一个强烈的心理暗示:

    你看,张明远这套方案绝佳,能引来几个亿的投资!但就因为他太年轻、不符合常规的晋升条例,导致下面那些思想僵化的老古董们死死卡着不放行,眼看着这几个亿的投资就要黄了!眼看着咱们市委经开区破局的“试点”就要胎死腹中了!

    这是在用“规矩的死板”,去倒逼“一把手的改革魄力”!

    果然。

    杨海金听完方正行这番看似客观的分析后,端起茶杯,似笑非笑地看了他一眼。

    “老方啊老方。”

    杨海金拿杯盖拨弄着漂浮的白茶叶:

    “所以,这个叫张明远的小家伙,就拿着这份足以解决市委燃眉之急的计划书,跑来市里找了老林。老林作为搭桥人,又找到了你这个市委大管家,把这份惊天动地的方案,当成‘闲暇参考’递到了我的办公桌上?”

    被当面戳破了心思,方正行也不觉得尴尬。

    他脸上露出了一个憨厚的笑。

    “书记英明,什么都瞒不过您的眼睛。”

    “我主要也是惜才,更是为了咱们城东经开区那个烂摊子着急啊。这套方案很有建设性,我琢磨着,要是清水县那边的试点顺利落地,有了进展,也等于给咱们市委提供了一个方向。至于这方案能不能用,那个小张同志是不是真有这份能耐,那都得由书记您来亲自定夺。”

    “就你会当好人。”

    杨海金笑着虚点了他两下,放下茶杯,脸上的笑容渐渐收敛。

    他伸出两根手指,在桌面上那份“四步曲”方案上重重地敲击着。

    “干部选拔,讲究论资排辈,讲究台阶。这是为了保证咱们干部队伍的稳定性和纯洁性。清水县那些老同志有顾虑,认为他‘嘴上无毛办事不牢’,这是正常的组织原则,不能说是错的。”

    杨海金的开场白,先给传统的组织纪律定了个基调。

    但紧接着,他的目光穿透了窗外灰蒙蒙的冬日天空,声音陡然拔高:

    “但是!现在是什么时期?!是大川市经济转型到了生死存亡的攻坚期!城东那三千亩的荒地还空着,省里的检查组马上就要拿鞭子抽咱们的后背了!”

    “这种时候,有能力,有冲劲,有想法的年轻干部,还能按部就班地坐在办公室里熬资历吗?!非常之时,当用非常之人,行非常之事!”

    杨海金猛地一拍桌面,震得茶杯嗡嗡作响。

    “一个二十三岁的年轻人,能想出‘税收洼地’,能盘活陈氏地产几个亿的民间资本去搞BOT基建!这份魄力,这份对经济大局的掌控力,让我也是刮目相看啊。”

    “规矩是死的!既然他能干成别人干不成的事!”

    杨海金转过头,看着方正行,一字一顿地掷下了大川市最高权力的背书:

    “那就不要拘泥于条条框框!”

    “市委组织部,要给下面敢干事、能干事的年轻干部撑腰!哪怕是打破常规,破格提拔,也要把好钢用在刀刃上!”
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